为发挥新一代数智技术的价值，服务更多企业的数智化建设，助力发展新质生产力，8月10日，由用友主办的“2024全球商业创新大会”在北京隆重召开。本次大会以“AI+成就数智企业”为主题，汇聚近万名来自全国和海外的企业领导与主管，以及专家学者、媒体和咨询机构代表，深入探讨以AI为代表的数智技术赋能企业业务创新与管理变革的...

　　为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人才成长环境，落实公司人才发展战略，构建人岗匹配、竞争上岗、充满活力的选人用人机制，南京立业公司于12月15日下午在公司五楼会议室举行内部竞聘面试会。　　本次竞聘会设立的岗位有经营指标管理员、预备计划及招标管理员、体系及项目申报员、精益生产及现场6S推进员4个岗位，通过自愿报名...

　　很多单位采取内部竞聘上岗的方式来选拔人才，竞聘上岗能够打破传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化用人机制，鼓励员工努力进取、自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。合易咨询多年来为众多客户组织实施竞聘上岗工作，积累了丰富的经验，现予以总结分享。　　（1）发生重大组织...

　　为进一步加强供电所基础管理，持续深化“三项制度”改革，激发企业内生动力，提升工作质效。11月29日，国网武都区供电公司对4名已通过公开竞聘进入面试的基层供电所副所长进行面试。　　此次竞聘坚持公开、公正、平等、自愿，双向竞聘、择优上岗的原则，竞聘综合测评内容由理论考试、面试、综合考评、近三年绩效结果、加分五个维度构成...

　　随着秋招高峰期到来，不少即将步入社会的毕业生和在校大学生都渴望获得大厂或行业头部企业的实习和工作机会。与此同时，网络平台上出现了一些声称“包录用”的“付费内推”服务中介，服务价格从几千元到上万元不等，有的甚至高达几十万元。这些服务中介有的声称可以帮助求职者绕过正常招聘流程，直接获得互联网大厂的面试机会或工作职位，有...

　　国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位，初到公司一般都属于技能岗位，本科生工作5年后（专科8年，研究生3年）才可以通过内部竞聘形式（笔试+面试）有机会晋升为技术岗位，技术岗位工作1-3年后（具体要看每个单位发布内部竞聘时的要求不同）有机会通过内部竞聘成为管理岗位。　　内部竞聘是每个单位的人资部门根据本单位人员...