国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位，初到公司一般都属于技能岗位，本科生工作5年后（专科8年，研究生3年）才可以通过内部竞聘形式（笔试+面试）有机会晋升为技术岗位，技术岗位工作1-3年后（具体要看每个单位发布内部竞聘时的要求不同）有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

　　内部竞聘是每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，每年定期在公司内部发布竞聘公告（包括地市公司内部竞聘和网省公司发布的全省内部竞聘），符合条件的员工可以报名参加，通过笔试、面试最后录取。笔试内容给一般包括所竞聘的岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容，面试内容一般为半结构化面试，两项成绩综合最高者可以成功被聘任到该岗位。

　　通过对于国家电网公司入职后的工作内容、薪资待遇与晋升空间这3个方面的描述，同学们应该对于国家电网有了很多的了解。