2021年以来，大型国企和外资企业申论笔试越来越严格，越来越向国际标准化靠拢，如何在大型企业内部测评笔试和竞聘面试中取得高分，如何发挥好自身优势顺利通过考核晋升上岗，成为很多年龄偏大、忙于本职、培训时间少的国企管理人员关注的热点难点问题。

　　申论培训讲师姚天文在2021年夏季成功辅导数十位全球顶尖大型企业集团管理人员通过申论笔试，并成功辅导若干高级管理人员完成竞聘面试上岸之后，结合培训效果和实际，为广大申论考生提供经验分享。

　　在大型企业集团内部测评中，往年重点一般集中在选择题上，但是随着近年来申论的加强和分值的提高，很多之前缺乏笔头文字工作的理工类背景的管理人员一旦遇到这类题型就感觉很难答到点子上。特别是企业申论由于时间限制，极少出现大作文，通常以各具特色的小问答题模式出现，和工作实际结合的同时具有较强技巧性。实际上，这些问答题在作答过程中有一定答题要求和规律，缺乏相关专业管理思维训练的考生仅按照自己工作经验来答题常常答不到点子上，出现严重失分。大型企业集团行测和申论在考试中一般各占40%和60%比例，由于申论占卷面分比例高，一旦失分会对整个考试产生决定性影响。那么国企内部测评，申论一定要引起考生的重视。

　　在辅导某国内行业第一、全球前三的大型国企管理人员答题过程中，姚天文老师发现，考生在复习过程中往往会出现以下问题：答题往往按照日常工作经验答题，缺乏管理思维和高度；对于“对策性”问题，“案例式”问题，答题中的政治性要求只能模糊抓住大概，实际答题过程中只是单纯一味写出对策和答案，却得不到高分，甚至严重失分；复习中只从国考、省考申论入手，却发现往往抓不住得分点。姚天文建议，国企申论答题有其规律性，通过“三层法”和“问题式题型”固化难点，结合“三位思维公式”答题，抓住答题技巧。在本轮国企申论笔试中，姚天文辅导的考生按照答题技巧及思路，以100%通过率顺利通过申论笔试，多位考生获得笔试高分，仅仅通过一节课的复习就获得笔试第二成绩的也大有人在。

　　授课效果良好的主要原因，也在于姚天文老师在讲课过程中结合自己以往在国际知名的管理咨询公司、大型企业集团的培训授课经验，以及管理类联考授课过程中的教学经验，给考生带来的思路梳理和答题技巧提高。

　　在笔试结束后，很多考生还会进入到面试环节，在本轮结构化面试和无领导小组面试过程中，姚天文结合管理学知识和面试官经验，成功辅导若干高级管理人员竞聘成功。其实，在姚天文看来，大型企业集团高管竞聘也是一种口语问答式的申论模式。很多考生尽管有高管经验，但如果缺乏公开场合演讲实际经验，没有把握住管理思维问答技巧，还是会出现一些问题。不过只要思路清晰，从“三层法”和“问题式题型”入手，将“三位思维公式”与企业实际结合，抓住面试技巧，放平心态，正常发挥，就能顺利上岸。