为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人才成长环境，落实公司人才发展战略，构建人岗匹配、竞争上岗、充满活力的选人用人机制，南京立业公司于12月15日下午在公司五楼会议室举行内部竞聘面试会。

　　本次竞聘会设立的岗位有经营指标管理员、预备计划及招标管理员、体系及项目申报员、精益生产及现场6S推进员4个岗位，通过自愿报名、资格审查后，共有17名符合条件的员工报名参加竞聘。南京立业公司总经理李飞亲自担任面试主考官，相关部门领导及所属部门、车间有关代表共19人担任评委。

　　竞聘现场，竞聘者主要围绕个人履历、任职情况及工作规划等方面作了详细汇报，深入分析对所聘岗位的认知，充分展示了自己的优势和成果，几个方面内容进行了汇报。19名评委根据竞聘人员的仪容气质、语言表达、岗位工作经验回顾、应聘岗位的愿望、分析判断、应变能力、责任担当、目标驱动等方面进行了现场打分、现场公布打分结果。

　　本次公司企管部内部竞聘工作按照“公平、公开、公正”原则和“职得其才、才得其用、能岗匹配、业绩优先”的标准选才用才。各个环节做到了公平、公正、公开，程序严格规范。进入面试环节的人员均是经公司内部报名征集、资格审查等程序选拔而出，不搞论资排辈。此外，面试现场，选手们或激情飞扬、或老练稳重，充分展现出了自身的优势，信心满满地迎接竞争和挑战，整个竞聘现场气氛热烈有序。

　　最后，李飞总经理指出，公司企管部率先开展内部公开竞聘方式是“赛马不相马”，不但为员工创建公平竞争的平台和展现自我才华的舞台；同时还使员工有了学习、实践、参与竞争的机会，有利于拓宽内部员工的选拔任用渠道，将真正能干事、想干事、干成事的优秀人才选拔配备到关键岗位，对持续优化和改善人才队伍结构、建立人才梯队、促进公司经营管理目标的实现具有重要意义。内部竞聘作为公司一项长期晋升机制，后续还会涉及到生产调度员、销售员等岗位，将为员工职业发展提供更广阔的发展空间，希望越来越多的员工积极参与公司组织的内部竞聘，为公司发展贡献自己的力量，实现个人价值。返回搜狐，查看更多