为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校优化发展，结合学校实际情况，经申报教育局批准，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作。具体实施办法如下：　　坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建...

　　根据《内蒙古鄂托克经济开发区公开招聘工作人员总体方案》（以下简称《总体方案》）的规定，为切实做好内蒙古鄂托克经济开发区（以下简称“开发区”）各部门职员岗位内部竞聘工作，确保该层级岗位聘任上岗工作顺利进行，特制定本实施方案。　　本次部门职员岗位内部竞聘面向开发区所有符合岗位聘任条件的现有未被聘用的正、副科级人员和体制...

　　现在很多企业的人力资源部门，都喜欢用“内部竞聘上岗”机制，希望创造出更好的条件，让内部优秀人才得到重用，打破论资排辈的禁锢，激发企业活力。　　但是，非常值得注意的是，既然内部竞聘有“胜出者”，那就一定有更多的“失败者”。实践中，竞聘一结束，就会出现“营私舞弊”的猜忌，以及各种不良情绪。　　更糟糕的是，“失败者”的工...

　　所谓“竞聘上岗”，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。　　竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的...

　　内部竞聘是竞聘的一种方式，是指在内部招聘中，实行考任制的各级管理岗位的一种人员选拔技术。　　不但可以为企业的节省招募成本，同时进一步优化企业内部人力资源，为员工搭建展现自我才华的平台，改善人才成长的环境；　　打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队，进一步打造企业核心竞争力。　　但是任何东西不...

　　为了充分选拔和培养各类人才,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本规定。　　(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。　　(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级...