为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的学校中层干部队伍，促进学校优化发展，结合学校实际情况，经申报教育局批准，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作。具体实施办法如下：

　　坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和“公开、公平、公正”的原则，构建能上能下、竞争择优的用人制度，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

　　1．拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，清正廉洁，为人师表。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，工作实绩明显。

　　2．具有一定的领导、组织、协调能力，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。

　　4．具有竞聘岗位所需的管理知识、政策理论水平和业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

　　5．竞聘的男同志年龄必须在50周岁以下（不含50周岁），竞聘的女同志年龄必须在45周岁以下（不含45周岁）。

　　1．公布方案：向全校教职工公布《三厂初中中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在学校微信公众平台公布，并通过学校办公微信群和校信通发布信息。

　　2．个人申报：凡符合条件、有意竞聘者28日中午11:00前将竞聘表填好后发到指定邮箱。

　　3．资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘者进行资格审查，并公布参加竞聘人员及基本情况。

　　（1）2019年8月28日下午召开全体教职工大会，竞聘人员发表竞聘演讲，演讲时间控制在5分钟左右。

　　5．组织考察、任职审批：根据测评结果，由学校党支部和校长室集体研究，最终确定拟提任人，在学校进行任前公示3天。具体职务分工由校长室集体研究决定。并报市教育局申请批准备案。

　　6．任前谈话：由校长室组织新任中层集体进行任前谈话，提出工作要求，明确努力方向。

　　1．学校中层干部聘期原则上为三年，聘期内享受中层干部待遇，任期届满，将重新进行竞聘或续聘。

　　2．学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。对任期内年度考核获得合格及以上等次的中层干部，享受相应的岗位津贴。对任期内年度考核不合格的中层干部，在免去职务的同时，扣发岗位津贴。

　　3．本次因年龄超龄未参加竞聘的原中层干部一律视作自然解聘，不再享受中层岗位津贴。