为深入推进农村金融体制机制改革，促使人才培养与战略发展规划“同频共振”，进一步拓宽选人用人渠道，5月6日，邕宁农村信用联社开展中层管理岗位内部竞聘。

　　为确保此次竞聘工作顺利进行，邕宁农村信用联社成立内部竞聘工作领导小组，制定出高效、严密的竞聘实施方案。邕宁农村信用联社计划在辖内未开设有信贷业务的直管分社增设信贷业务，本次公开竞聘部分直管分社主任岗位，吸引全辖年轻员工踊跃报名，最终有33名竞聘选手通过资格审查进入到竞聘面试演讲环节。

　　在竞聘现场，由联社领导班子以及机关部室负责人代表、基层社主任代表组成评委团，对竞聘人员现场提问并逐一评分。竞聘选手围绕自我介绍、工作成绩、对竞聘岗位定位的理解、工作目标设想、核心竞争力等方面展开演讲。他们认真准备、从容展示，剑指更高目标的同时，也为自己交上一份过往工作业绩的答卷。

　　下一步，邕宁农村信用联社将持续深入实施人才强社战略，持续加大干部队伍的建设力度，做好顶层设计和战略谋划，完善有利于人才成长的培养机制，不断拓宽选人用人渠道，充分激发广大员工爱岗敬业、拼搏向上的内生动力，推动人才规模与人才质量同步提升，以坚强的人才保障推动邕宁农村信用联社高质量发展。（谢舒婷 凌瑜）