初入职场，刚毕业的同学可能会遇到一些之前不了解的问题，比如：做五休二，休息日却是周一周二？单位要求每两个月发一次工资？试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么？一起来看上海市人社局的解答↓

　　晓洁今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。最近她被一家会务会展公司录用，从事市场助理工作。上周，她开开心心拿着offer去单位报到，在交代公司各类规章制度时，HR老师说，由于会展行业的特殊性，公司虽然是做五休二，但休息日是周一和周二……晓洁不解，这明明做五休二，休息日难道不是周六周日吗？

　　小曹今年刚刚研究生毕业，月初收到了一家信息科技公司的Offer，从事软件研发工作。昨天入职签订合同时，双方约定小曹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。小曹不理解，工资难道不应该每月发一次吗？公司的做法对吗？

　　蓉蓉今年刚刚大学毕业。最近她被一家品牌茶饮公司录用，从事市场推广工作。前两天，她去单位报到，HR表示，公司将于蓉蓉签订3年的劳动合同，试用期6个月。蓉蓉有些疑惑，这试用期可以有6个月那么长吗？

　　小慧今年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假，连着中秋回一趟老家。不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。小慧疑惑，刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的？

　　小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。入职时，小梁问起自己的社保缴纳，公司HR告诉小梁，目前公司的规定是：试用期结束，会有转正考核，等考核通过了，公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢？

　　小柳今年刚刚大学毕业，9月初入职了一家医疗器械公司。上个周末，由于企业即将参加一个展会需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告诉小柳，这加的一天班，会有补休给到他。小柳疑惑，不是说加班都应该发加班工资的吗？怎么只有补休？

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