为更好的推动TP人员的职业发展，“秉承“人尽其才，才尽其用”的精神，“内部竞聘制度”应运而生。“内部竞聘制度”是一个“公平、公正、公开”的透明机制，为员工提供一个新的发展平台，激发员工的潜力，使员工发挥其所长，进一步提高员工自身素质和能力，同时增强员工的归属感。

　　“金陵岂是池中物，一遇风云变化龙”,TP内部竞聘，群英荟萃，人才济济，他们等待的正是这样的一个机会，涅槃蜕变，一鸣惊人！

　　多说无益，切入正题，回顾一下近期的内部应聘吧！美女帅哥如云，都是不靠颜值靠实力的强将啊！

　　以上岗位的内部竞聘自启动以来，就吸引了TP人的广泛关注，这些职位包括ACCM、主管、MC、QA、Scheduler等41个岗位，共计收到来自不同项目的202份竞聘简历，经过资格预审、初评等环节，有173名员工进入面试环节。

　　面试中，各位竞聘者就目前的岗位工作情况、竞聘岗位的工作开展计划以及个人优劣势做出了分析和阐述。面试官在充分听取竞聘者自述后，对其优劣势给予客观的评价分析，并结合所竞聘岗位的要求，与竞聘者进行了职位探讨与交流，对竞聘者提出了宝贵的建议。激烈角逐之后，最终有34名员工竞聘成功。祝贺他们！未能成功的小伙伴们也不必灰心，再接再厉，在下次机遇来临前厉兵秣马，再战！

　　内部竞聘可以激发人才内部流动的活力，是TP有志之士施展才能的舞台。人才的培养与发展是项目的责任更是TP的职责。各项目在培养自身队伍的同时，也为公司的整体人才需求储备了大量的后备力量， 真正的做到项目与公司共同发展，前者为后者的发展注入活力，后者为前者的发展保驾护航。