2023年12月8日，《财富》中国在上海盛大举办了MPW女性峰会。该峰会以“女性智慧，引领复苏”为主题，意在汇聚中国各领域的杰出女性领导者，共同探讨女性在面对挑战时应如何发挥自身智慧，化解分歧，引领行业复苏，会上还对荣膺“2023年中国最具影响力商业女性”的女性领导者进行表彰。领英中国区总经理王茜女士，凭借其卓越的领导力和前瞻的战略视野，成功入选2023年中国最具影响力商业女性未来榜，并受邀出席MPW女性峰会及颁奖典礼。

　　此次获奖不仅是对王茜女士个人领导力的认可，也是对在她带领下的领英中国成功战略转型的肯定。今年7月1日，王茜正式升任领英中国区总经理，随后面对的第一个重大任务就是带领领英中国进行业务转型，全面聚焦在赋能中国企业全球化的企业服务上。

　　面对转型挑战，王茜展现出了兼具灵活和韧性的领导力。一方面，和全球总部、员工、媒体等各个利益相关方进行高效沟通，保证内外信息传递的准确和通畅;另一方面，在战略调整的同一时期，加速引入新的企业级解决方案即学习解决方案，并在大湾区新开设深圳办公室，通过加大中国市场投入、引入新业务等布局，强化员工和客户信心。目前，在中国全球化100强企业中，已经有70%的企业选择与领英展开深度合作。此外，领英依托其在超过200多个国家和地区拥有的超过10亿会员和6700万企业用户的大数据洞察能力，为中国全球化企业的海外布局决策提供关键的数据参考，从“人才国际化”、“品牌世界化”、“学习终身化”三大维度，助力中国企业实现从“走出去”到“走进去”的转变。

　　峰会上，在主题“跨越山海：复杂环境下，重塑全球化”的圆桌讨论中，王茜还与来自金融、物流、商业地产等全球化企业高管进行互动交流，并分享了中国国际化企业当前面临“水土不服”问题的核心原因，以及随着人工智能等新技术的发展，未来国际人才发展新趋势的前沿洞察等。

　　当下，AI等技术热潮席卷全球，领英的立场始终是拥抱新技术、拥抱变化，这其中，“人”是制胜未来的关键。特别对于寻求全球化发展的中国国际化企业来说，最紧缺的是具有国际视野的复合型人才，未来的理想候选人需求正从“单一技能”向“综合技能”转变。领英数据预计，到2030将有65%的当前工作所需技能会被影响并发生变化。对此，王茜在峰会上分享了领英的建议，不管是企业、组织还是个人、都需要始终保持学习力，才能拥有可持续发展的能力。在王茜的带领下，领英中国团队积极推动AI数智化工具的使用，从技术产品、管理领导力上加码AI，用数据赋能全球化企业的组织和人才管理。今年领英两款基于AI的新产品——AI Recruiter和AI Coach正式落地中国市场，旨在在人才招聘和人才发展两大领域帮助企业打造可持续发展的智慧型组织。

　　针对中国国际化企业面临的人才“水土不服”的问题，王茜也分享了领英的洞察，过于追求“中国速度”、缺少换位思考、文化价值观的差异是最核心的三大原因。针对这些挑战，领英建议中国企业应积极制定契合业务中长期规划的海外人才整体战略，厘清核心人才画像、精准定位海外人才库，重视融合不同文化价值观、形成跨文化人才合力等应对策略。今年，王茜撰写的《故事领导力》一书正式面世，正是通过融入王茜20年来不同情景的沟通故事，旨在帮助全球化企业更好地开展跨文化交流、表达观点和消除矛盾。该书自出版以来长期荣登当当新书榜。

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