根据公司竞岗安排，毛纺厂、机电维修中心开始竞岗，现将竞岗规则、报名要求、竞岗岗位、岗位职责公布如下：

　　本次竞岗本着公平、公正、全员参与的原则，各部门、各公司的岗位面向全体员工公布，全体员工可以根据自己的情况报名参与竞岗。

　　公司设立竞岗领导小组，组长总经理李元勋，成员副总王民海、纪检小组办公室成员、及竞岗部门的领导。

　　竞岗采取本人宣讲、答辩，评委打分，和综合评价的方法。最后由公司人力资源部公布竞聘结果。

　　（1）宣讲答辩材料提交一份。在岗人员宣讲材料主要内容要求为：工作内容阐述，工作业绩的评价，工作需改进的地方，工作规划。非在岗人员宣讲材料主要内容为：对此岗位认识，阐述自己胜任优势，及工作规划。

　　（2）评委根据宣讲材料和工作内容进行提问，竞聘人员进行答辩，评委给予评定分数。管理、专业岗位评委分数占70%，技术岗位评委分数占60%。

　　（3）部门综合评价，部门给予每位竞聘人员一个综合评价，管理、专业岗位部门评价分数占30%，技术岗位评委分数占40%。

　　（1）本次竞岗，原则上遵从员工意愿，各部门、各公司要积极鼓励员工参与竞岗，找到与自己匹配的岗位，发挥每个员工的长处。

　　（2）员工竞聘其他部门、其他岗位成功，现部门要积极配合交接，办理转岗手续。

　　（1）公司在岗任职的员工均具有本岗位报名资格，也可以申报其他岗位，如本人未报任何岗位，则视同放弃岗位，申请离职。

　　（2）每位员工可根据自身情况申报不同部门的多个岗位，也可以申报同一部门的多个岗位。